תקנון האגודה הישראלית לטיפול מיני (איט"ם)

ISRAEL SOCIETY OF SEX THERAPY (ISST)

פרק א' : שם האגודה.

1.       "האגודה הישראלית לטיפול מיני" (תקרא להלן "האגודה").

פרק ב' : מטרות האגודה והיקף פעולה.

2.       קידום עניני התרפיה המינית כהתמחות מוגדרת, הבטחת השתלמויות למתמחים בה, הבטחת רמה מקצועית נאותה של העוסקים בה, הגנה על הזכויות הלגיטימיות של ציבור הפונים לטרפיה מינית ושל המטפלים חברי האגודה בפני כל שימוש לרעה בפריבילגיות המקצועיות על ידי כל גורם שהוא.

3.       האגודה שוקדת על הרמה המדעית ועל האתיקה המקצועית של חבריה, חוקרת ומעודדת מחקר בנושא הסקסולוגיה והתרפיה המינית, עורכת אסיפות וכנסים מדעיים, משתתפת בקונגרסים מדעיים, מארגנת קורסים והשתלמויות, יוצרת קשר עם מוסדות ואנשי מדע בחו"ל, שואפת להקמת ספריה לספרות מקצועית, מוציאה לאור ספרות סקסולוגית, יוצרת מונחים מקצועיים וכו'. כמו-כן, תפעל האגודה למען חקיקה ממלכתית בעניין מי הזכאי לעסוק בטיפול מיני.

4.        האגודה רשאית לפעול בתחום תנאי העבודה של חבריה במוסדות הציבור או בפרקטיקה הפרטית ובתחום הרווחה (קופות, קרנות וכד').

5.        האגודה מקימה ועדת בירורים לחבריה לשם ברור כל סכסוך או חילוקי דעות בין חברים, ועדות וכד'. הסמכות, ההרכב וכללי הפעולה של ועדת הבירורים יקבעו בתקנות מיוחדות.

6.        האגודה רשאית להצטרף כסניף או יחידה לכל ארגון מקצועי; האגודה משתתפת וחברה בארגונים מקצועיים בין-לאומיים.

פרק ג': מעמדה המשפטי של האגודה.

7.       האגודה היא אישיות משפטית בעלת כל הזכויות אשר לאישיות משפטית, בכלל זה הסמכות לרכוש נכסים ניידים ובלתי ניידים ולהעביר את הנכסים האלה לכל מיני זכויות, לעשות כל מיני פעולות בנכסים בלתי ניידים, להתקשר בחוזים להופיע במשפט ובכל מו"מ משפטי, הן כתובע והן כנתבע, לעשות את כל הדרוש למטרות קיומה וליצור מוסדות מדעיים, מקצועיים וכספיים. האגודה רשאית לקבל הלוואות ולהבטיח את תשלומן ע"י שיעבוד ומשכנתא של הנכסים הניידים והבלתי ניידים או ע"י ביטחונות אחרים. כל העניינים האלה מתנהלים ע"י הוועד המרכזי ע"י פקיד(ים) המוסמך(ים) לכך מטעם הוועד המרכזי. הזכות לחתימה על מסמכים כספיים ומשפטיים נתונה ליו"ר והוועד המרכזי, סגני היו"ר, הגזבר והמזכיר. החתימות של שניים מהנ"ל תחייבנה את הוועד המרכזי, כאשר אחד מן החותמים הוא היו"ר או סגנו, על מסמכים כספיים אחד מן השניים חייב להיות הגזבר.

א.        נכסי העמותה והכנסותיה משמשים אך ורק למטרותיה, וחלוקת רווחים או טובות הנאה בכל צורה שהיא, בין חבריה, אסורה.

ב.         במקרה של פירוק יועבר רכוש העמותה לידי מוסד ציבורי אחר, כמשמעותו בסעיף 9(2) לפקודת מס הכנסה, ולא יחולק בין חבריה.

8.       המשרד של האגודה יהיה במקום אשר ייקבע מראש ע"י הוועד המרכזי.

פרק ד': החברות באגודה.

9.       כחברים באגודה רשאים להתקבל אלה הממלאים את התנאים הבאים ושהינם בעלי ניסיון של לפחות שלוש שנים רצופות בעבודה קלינית במקצועם ושהם:

א.        (1) רופאים בעלי תואר MD ובעלי רישיון לעסוק ברפואה בארץ.

(2) פסיכולוגים בעלי תואר MA לפחות והרשומים בפנקס הפסיכולוגים בתחומי הפסיכולוגיה הקלינית או השיקומית.

             (3) עובדים סוציאליים בעלי תואר MSW ומעלה בתחום הטיפולי.

ב.         שאין בהם דופי מוסרי והתנהגות שאינה נוגדת את כללי האתיקה המקצועית.

ג.          שעברו השתלמות קלינית במוסד המוכר ע"י האגודה, בתנאים הבאים:

(1)    ההשתלמות תתבצע לאחר שמלאו שלוש שנים של ניסיון קליני במקצועם העיקרי.

(2)    ההשתלמות חייבת להתבצע במרפאה מוכרת לטיפול בהפרעות בתפקוד מיני, שאושרה ע"י הוועד המרכזי.

(3)    במהלך ההשתלמות יאבחן ויטפל המשתלם בלפחות 40 מקרים לפי החלוקה הבאה:

א.     חימודdesire  סך הכול עשרה מקרים:

             sexual aversion

        hypoactive sexual desire        

ב.     עוררות arousal  סך הכול עשרה מקרים:

                         לנשים female arousal disorder

                             לגברים erectile dysfunction

ג.       פורקן orgasm  סך הכול עשרה מקרים:

            לנשים female orgasmic disorder

             לגברים premature ejaculation

                    retarded ejaculation

ד.     כאב  sexual pain disorder   סך הכול עשרה מקרים:

              לנשים dyspareunia

                         vaginismus

                         vestibulitis

             לגברים  post ejaculation pain disorder

מתוך 40 המקרים לפחות חמישה יהיו במסגרת טיפול מיני זוגי.

משך הטיפול המיני יהיה סביר כמקובל בספרות המקצועית. כל מתמחה יחזיק בפנקס התמחות. בפנקס יפורטו פרטי המקרים ואבחון, משך הטיפול, תוצאה. כל אחד מהמקרים שטופלו יאושר בחתימת מדריך מוסמך. בעת הגשת המועמדות יצרף המתמחה את פנקס ההתמחות.                        

(4)    במהלך ההתמחות, על המתמחים לקבל הדרכה מחברי האגודה שהוסמכו לכך ע"י הוועד    המרכזי. ההדרכה תינתן לפחות ע"י שני מדריכים מוסמכים. על מתמחה לצבור לפחות 200 שעות הדרכה ולפחות 30 שעות הדרכה למדריך.

(5)    רשימת מדריכים מעודכנת תפורסם ע"י הוועד המרכזי מידי שנה. חברי איט"ם

                   המעוניינים לשמש כמדריכים מוכרים יפנו בכתב למזכירות האגודה.

ד.         כחברים נלווים באגודה רשאים להתקבל אנשי מקצוע בחנוך, יעוץ או מחקר מיני שיש להם עניין בתחום מיניות האדם.

חבר נלווה איננו מטפל מיני מוכר ע"י איט"ם.

חבר נלווה יתקבל לאגודה באישור ועדת הקבלה לאחר הגשת הבקשה בכתב, כולל קורות חיים והמלצות של שני חברים מן המניין.

חובות:

(1)    חבר נלווה ישלם מדי שנה דמי חבר כפי שיקבע ע"י הוועד המרכזי.

(2)     ההנחיות האתיות כמפורט בתקנון חלות גם לגבי חברים נלווים.

זכויות:

(1)            חבר נלווה רשאי להשתתף בפעילויות האגודה כגון: השתלמויות, ימי עיון וכנסים של האגודה.

(2)             החבר הנלווה יהיה ברשימת מקבלי הדואר של האגודה.

(3)             לחבר הנלווה אין זכויות הצבעה באגודה.

הערה א':    הועד המרכזי או נציגותו רשאים להחליט במקרים מיוחדים כי אחד מהתנאים הנ"ל (להוציא תנאי א') יחשב כמתמלא כאשר מדובר במועמדים החברים ומוסמכים באגודה מקצועית לטיפול מיני בחו"ל המעניקה הסמכה לטיפול על סמך קריטריונים דומים לאגודה.

הערה ב':    בעת הייסוד של האגודה נקבעו תנאי מעבר מיוחדים לקבלת חברים. התנאים האלה מפורטים בנספח לתקנות ויהיו בתוקף שנה מיום רשום האגודה כעמותה ( נספח א' ).

10.   הרוצים להתקבל כחברים באגודה, חייבים לבצע את הפעולות כדלקמן:

א.        למלא טופס בקשה ולחתום עליו;

ב.         לחתום על הצהרה בנוסח הבא: "אני מצהיר/ה, כי ידועות לי התקנות של האגודה הישראלית לטיפול מיני ואני מתחייב/ת למלא אחריהן";

ג.           להחתים על טופס הבקשה שני חברים של האגודה אשר יעידו בחתימתם, אם מכירים הם את המועמד/ת כאדם ללא דופי מוסרי;

ד.          להגיש את טופס הבקשה החתום כנ"ל בצירוף ההצהרה, התעודה ויתר המסמכים (+2 תצלומים) למזכיר הוועד המרכזי;

ה.         לשלם אגרת רישום בסכום שיקבע ע "י הוועד המרכזי (התשלום לא יוחזר במקרה אי קבלה);

11.   הוועד המרכזי יבדוק את המסמכים הנזכרים בסעיף 10. אם ימצא אותם מתאימים לתנאי הקבלה לאגודה, יכלול את שם המועמד בחוזר, שישוגר מידי פעם לכל חברי האגודה. אם תוך שבועיים משיגור החוזר לא יוודע על התנגדות מצד החברים לקבלתו של המועמד, יודיע הוועד למועמד על קבלתו.

הערה:        במקרה שיתעורר ספק מצד החברים לקבלת המועמד לחברות, בעקבות השיגור של החומר הנ"ל, ימסור הוועד המרכזי את העניין לבירור ליו"ר וועדת הבירורים. וועדת הבירורים תמסור את מסקנותיה להכרעת הוועד המרכזי.

12.   מועמד אשר לא יתקבל כחבר, רשאי להגיש בקשה בשנית רק כעבור שנה מיום קבלת ההודעה על אי קבלתו כחבר באגודה.

13.   חבר כבוד - כחבר כבוד של האגודה נבחר כל מי שהאגודה מכירה בפעולותיו החשובות לקידום הסקסולוגיה ואשר היא מוצאת אותו ראוי להתכבד בתואר זה. חברי הכבוד נבחרים פה אחד באסיפה הכללית הארצית. חברי הכבוד הגרים במדינת ישראל מוזמנים לכל פעולות האגודה.

פרק ה': החובות והזכויות של חבר האגודה.

         החובות:

14.    כל חבר חייב למלא אחר התקנות של האגודה וההוראות של מוסדותיה המנהלים, לדאוג

        לקידומה ולהתנהג בהתאם לחוקת האתיקה הפרופסיונאלית.

15.    כל חבר חייב לחדש את תעודת החבר באגודה אחת ל - 4 שנים. החידוש יותנה בצבירת נקודות על

       סמך השתתפות בהשתלמויות ובכנסים בארץ או בחו"ל.

       סכום הניקוד, פרטיו וזכאותו בחידוש יקבעו ע"י ועדת קבלה והסמכה של האגודה.

16.     הועד המרכזי רשאי להכריז או להודיע לכל החברים, כי אין לקבל משרה מסוימת או להציג

         מועמדות לה, אם הוועד המרכזי לא יגיע לכלל הסכם בעניין פרופסיונאלי עם המוסד המציע

         את המשרה, וכל עוד לא הוסדר העניין.

17.     בכל מקרה של סכסוך מקצועי חייב כל חבר להיעזר בוועדת הבירורים של האגודה.

18.   כל חבר חייב לשלם את מס החבר והמסים האחרים אשר הוחלט או יוחלט עליהם במוסדות

        המנהלים של האגודה.

19.   כל חבר חייב להודיע לוועד הסניף של האגודה על שינוי כתובתו תוך חודש ימים מיום

        השינוי.

         הזכויות:

20.  כל חבר המשלם את מיסיו באופן תקין רשאי להשתתף ולהצביע באסיפות הכלליות הארציות

        של האגודה ובאסיפות הסניף אשר הוא משתייך לו, ליהנות מהפעולות השונות של מוסדות

        האגודה ולבחור ולהיבחר לכל התפקידים באגודה.

21.      זכות הבחירה ניתנת לחברים המשתייכים לאגודה לא פחות מ - 3 חודשים, והזכות להיבחר

        לחברים המשתייכים לאגודה לא פחות מ - 6 חודשים. אין זכות בחירה והצבעה לחברים

        אשר לא שילמו את מס החבר לאגודה על תאריך הבחירות.

פרק ו' : הוצאה מהאגודה ועזיבה.

22.      חבר הרוצה לעזוב את האגודה צריך להודיע על כך לוועד המרכזי. ההחלטה של הוועד

         המרכזי על הפסקת החברות נרשמת בפרוטוקול ונכנסת לתוקפה מתאריך אישורה בכתב ע"י

         הוועד המרכזי.

23.      הוועד המרכזי רשאי להוציא חבר מן האגודה באופן זמני במקרים הבאים:

א.      המלצת וועדת הבירורים.

ב.      אי תשלום של מס החבר על אף שתי התראות במכתב רשום;

ג.         אי הודעה על שינוי כתובת החבר במשך שנה שלמה מתאריך התשלום האחרון של מס החבר.

ד.       הרשעת החבר בעבירה פלילית.

ה.       אי חידוש חברות לאחר 4 שנים, על אף שתי התראות במכתב רשום.

ו.         לא יוצא חבר אלא מהטעמים הנ"ל ולאחר שנתנה לא הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו.

24.      חבר אשר ביחס אליו מתנהל בירור, אינו יכול לוותר על חברותו וזו לא תיפסק כל עוד לא

        הסתיים הבירור.

25.      חבר אשר הוצא מן האגודה או עזב אותה רשאי לפנות אל הוועד המרכזי בבקשה להתקבל

         אליה בחזרה. עליו לשלם מסים בעד זמן היותו מחוץ לאגודה. גובה המסים ייקבע בכל

         מקרה ע"י הוועד המרכזי. חבר אשר הוצא מהאגודה על פי המלצת וועדת הבירורים, לא

         יתקבל ללא הסכמתה.

פרק ז': מבנה האגודה.

א.      האסיפה הכללית הארצית:

26.  האסיפה הכללית הארצית הינה המוסד העליון של האגודה והיא מתכנסת לפחות פעם בשנה.

       לאסיפה הכללית הארצית מוזמנים באמצעות הזמנות אישיות כל חברי האגודה שבועיים

       לפחות לפני מועד האסיפה. יש לציין בהזמנה את סדר היום של האסיפה.

27. האסיפה הכללית הארצית חוקית אם חברי האגודה הוזמנו כחוק, בהתאם לאמור לעיל, ואם

      משתתף בה מניין חוקי, דהיינו, למעלה מ - 50% של חברי האגודה.

      אם לא התאסף המספר החוקי של המשתתפים כנ"ל, במועד שנקבע, תתקיים האסיפה באותו

     המקום במועדה השני כעבור חצי שעה, ותהייה חוקית בכל מספר של משתתפים.

28. האסיפה הכללית דנה ומחליטה בכל שאלות האגודה. החלטותיה מחייבות את חברי האגודה

      ומוסדותיה המנהלים. האסיפה הכללית הארצית שומעת ומאשרת את הדו"ח של הוועד

      המרכזי ושל וועדת הביקורת, קובעת את דרכי הפעולה של האגודה, בוחרת בוועד המרכזי

      שלה ובוועדת הביקורת.

29. האסיפה מתנהלת ע"י יו"ר ומזכיר הנבחרים על ידיה לשם כך. לקבלת ההחלטות יש צורך

      ברוב דעות רגיל, במקרה שהדעות בעד ונגד מתחלקות באופן שווה נתונה זכות ההכרעה ליו"ר

      האסיפה.

30. ההצבעה היא גלויה או חשאית. היו"ר רשאי לערוך הצבעה חשאית לפי שיקולו והוא חייב לכך

     לפי דרישה של 10% מהנוכחים. אין יו"ר האסיפה רשאי להעמיד לדיון או להצבעה הצעה

      הנמצאת בסתירה לתקנות האגודה.

31. במקרה שהאסיפה השנתית לא גמרה את הדיון בכל השאלות אשר עמדו על סדר היום,

      רשאית היא לערוך מושב שני או למסור את ההחלטה בשאלות האלה לוועד המרכזי.

32. אסיפות כלליות ארציות מחוץ למניין יכונסו:

א.      לפי החלטת הוועד המרכזי.

ב.      לפי דרישה בכתב 10% של חברי האגודה.

ג.         לפי דרישה בכתב מוועדת הביקורת.

              בכל המקרים, פרט ל - א', חייב הוועד לכנס את האסיפה לא יאוחר מ - 30 יום מקבלת

              הדרישה בכתב. הוועד רשאי להחליט על עריכת משאל או הצבעה לגבי נושאים

              המתאימים לאסיפה כללית ארצית מחוץ למניין - טלפונית או בכתב.

33. סמכותה של אסיפה כללית מחוץ למניין היא לדון בעניינים שפורטו בהזמנה בלבד ואין היא

      רשאית לדון או להחליט בכל שאלה אחרת, להוציא עניינים דחופים יוצאים מהכלל

      ובהסכמתו של יו"ר האסיפה. ניהול האסיפה וההצבעה הם לפי כללי האסיפה השנתית.

34. ערעור על החלטות אשר נתקבלו באסיפה כללית שנתית או מחוץ למניין יכולה להגיש כל

      קבוצה של לא פחות מ - 10% מכלל החברים בעלי זכות בחירה ולא יאוחר מ - 14 יום לאחר

      תאריך האסיפה. הערעור מתברר בפני הוועד המרכזי. הגשת הערעור אינה דוחה את ביצוע

      ההחלטה.

ב.      הוועד המרכזי:

35. הוועד המרכזי נבחר באסיפה כללית ארצית אחת לשנתיים. הוועד המרכזי ימנה לפחות שבעה

     חברים. הנוהג של הבחירות לוועד המרכזי יקבע מידי פעם ע"י האסיפה הכללית הארצית.

36. הוועד המרכזי מנהל, מרכז ומכוון את כל ענייני האגודה, מפקח על עבודת הסניפים והמוסדות

      האחרים של האגודה, חותם על חוזים, מעבד תעריפים, מנהל מו"מ עם מוסדות שונים,

      משתתף בישיבות של וועדות הקונקורס למשרות שונות, מוציא לאור ספרות מקצועית, מכנס

      כנסים מדעיים ופרופסיונאליים ומייצג את האגודה בעניינים פנימיים ובעניינים שמחוץ לה.

      הוועד המרכזי בוחר מבין חבריו ביו"ר, בסגנו, במזכיר, בגזבר וכו'. תפקיד היו"ר מוגבל

      לתקופת כהונה של שנתיים. בהחלטת הוועד המרכזי ניתן להאריכה לתקופת כהונה אחת

      נוספת בלבד.

37. ישיבות הוועד המרכזי מתקיימות לא פחות מפעם בחודשיים, והינן חוקיות אם משתתף בהן

      מניין חוקי, דהיינו, למעלה מ - 50% של חברי הוועד, ובכללם היו"ר, המזכיר או הגזבר.

      החלטות הוועד המרכזי מתקבלות ברוב דעות רגיל של הנוכחים. במקרה שהדעות בעד ונגד

      מתחלקות באופן שווה נתונה ההכרעה ליו"ר הוועדה. אין יו"ר הוועד רשאי להעמיד לדיון או

      להצבעה הצעה הנמצאת בסתירה מתקנות האגודה או להחלטות המפורשות של האסיפה

      הכללית הארצית. כישיבת וועד תחשב גם ועידה טלפונית בה שותפו כל חברי הוועד.

38. הוועד המרכזי גובה מס חבר באמצעות וועדי הסניפים או מהחברים במישרין. הוועד המרכזי

      רשאי להעלות את שיעור המס ולערוך מגביות מיוחדות באישור האסיפה הכללית הארצית.

39. הוועד המרכזי רשאי למנות וועדות וליפות את כוחן לפעולות מסוימות אשר בגדר סמכותו.

      הוועדות האלה אחראיות אך ורק כלפי הוועד המרכזי. הוועד יהיה חייב למנות ועדת אתיקה

      עם תחילת תקופת כהונתו.

40. כל החלטות הוועד המרכזי מחייבות את כל חברי האגודה וועדי הסניפים, כל עוד לא הוחלט

      אחרת באסיפה הכללית הארצית. כל חבר, כל וועד של סניף רשאי לערער על ההוראות של

      הוועד המרכזי בפני האסיפה הכללית הארצית הקרובה. הגשת הערעור אינה משחררת את

      המערער ממילוי ההחלטה או ההוראה.

41. היו"ר של הוועד המרכזי מנהל את עבודת הוועד המרכזי, מזמנו לישיבות ומייצג את האגודה

      בארץ ובחו"ל. חברי הוועד המרכזי רשאים לחוות דעה ולייעץ לסניפים ולמוסדות אחרים של

      האגודה.

ג.       וועדות הביקורת המרכזית:

42. האסיפה הכללית הארצית בוחרת בוועדת ביקורת מרכזית בת 3 חברים. בסמכות וועדת

      הביקורת המרכזית לבקר את כל הפעולות הכספיות של כל המוסדות והוועדות של האגודה -

      הן מרכזיים והן מקומיים - לחוות את דעתה עליהן ולהציע הצעות בעניינים כספיים בדו"ח

      בכתב, שעליה להגיש לאסיפה הכללית הארצית, לשם ביקורת מוקדמת ועליה להציע לאסיפה

      הכללית לאשר או לא לאשר את הדו"ח. המסקנות של וועדת הביקורת המרכזית יימסרו לוועד

      המרכזי לא יאוחר משבוע אחד לפני המועד של האסיפה הכללית הארצית. בא כוח של וועדת

      הביקורת המרכזית רשאי להשתתף בישובות הוועד המרכזי ולייעץ בענייני כספים.

ד.      סניפים:

43. האגודה רשאית לקיים סניפים. לפחות 10 חברי האגודה הגרים במקום אחד או במקומות

      סמוכים רשאים להתארגן כסניף. ההחלטה על ארגון סניף טעונה אישור של הוועד המרכזי,

      שלא יאשר אלא סניף אחד באותו אזור.

44. האסיפות הכלליות של הסניף יקראו, יכונסו וינוהלו בהתאם לתקנות אשר פורטו בסעיפים 25

29, הדנים באסיפה הכללית הארצית.

45. הנהלת העניינים של הסניף נמצאת בידי הוועד של הסניף, הנבחר למשך שנה אחת באסיפה

      הכללית השנתית של הסניף. מספר החברים בוועד הוא לא פחות מ - 3, והנו נקבע לפי החלטת

      האסיפה הכללית של הסניף. הוועד מורכב לכל הפחות מיו"ר, מזכיר וגזבר, הנבחרים

      לתפקידיהם בישיבה הראשונה של הוועד. היו"ר הוא בא כוח של הסניף כלפי חוץ. הוא מנהל

      את ישיבות הוועד ודואג לביצוע ההחלטות של וועד הסניף, של האסיפה הכללית ושל הוראות

      הוועד המרכזי. היו"ר רשאי לתת ייפוי כוח לאחד החברים למלא תפקידים שונים. המזכיר

      מנהל את הפעולה הכספית של הסניף (הגבייה, הוצאות והכנסות שונות). הוא אחראי בפני

      וועדת הביקורת ועליו למסור דו"ח לוועד הסניף.

46. וועד הסניף גובה את מס החבר מחברי הסניף, על הוועד להפריש לוועד המרכזי שיעור מסוים

      ממס החבר, שייקבע לגבי כל סניף ע"י הוועד המרכזי.

47. וועד הסניף מארגן את העבודה המדעית והפרופסיונאלית במקום, וועד הסניף רשאי למנות

      וועדות ולייפות את כוחן לפעולות אשר בגדר סמכותו.

48. וועד הסניף מקיים קשר עם הוועד המרכזי ע"י משלוח העתקים מהפרוטוקולים של ישיבותיו

      ומהחלטות אשר נתקבלו באסיפות הכלליות או בוועדות הסניף.

פרק ח': שינויים בתקנות.

49. הצעות לשינוי התקנות תובאנה לידיעת החברים לפחות 4 שבועות לפני המועד של האסיפה

      הכללית הארצית. הוועד המרכזי חייב להביא בפני האסיפה הכללית הזאת גם כל הצעה לשינוי

      התקנות שהוגשה לו ע"י 25% לפחות מכלל החברים באגודה. במקרה שהופיעו לאסיפה פחות

      מ - 60% מהחברים, תיקרא אסיפה שנייה תוך 2 -4 שבועות מהמועד של האסיפה הראשונה.

      ההחלטות של האסיפה השנייה תחייבנה את האגודה בכל מספר של משתתפים.

     לשינוי התקנות נדרש רוב של לא פחות משני שלישים מהנוכחים באסיפה.

     במקום אסיפה שנייה, יוכל הוועד המרכזי להחליט על ביצוע משאל והצבעה בכתב תוך פניה

     לכל החברים לשינוי התקנות נדרש רוב של לא פחות משני שלישים מהמשיבים. 

פרק ט': תקנות האתיקה המקצועית.

50.   חברות באגודה אינה בגדר מתן רישיון לעסוק בטיפול מיני והתקנות דלהלן הן בגדר תוספת לתקנות האתיקה של מקצוע המוצא של החברים.

50.   עבודתם של חברי האגודה צריכה להיות מודרכת ע"י שמירה קפדנית על עקרונות האתיקה המקצועית וע"י הדאגה לכבוד המקצוע וקידומו. האגודה תפעל להפצת עקרונות אלו בציבור הרחב ובין בעלי מקצועות הקשורים עם חברי האגודה בקשרים מקצועיים.

51.   התקנון דלהלן וההוראות הכלולות בו מחייבים ללא ערעור כל חבר. כדי להתאים את התקנות ואת ההוראות הכלולות בו לצרכים המשתנים של העבודה הסקסולוגית בארץ, תהא בידי הוועד המרכזי האפשרות לפרש את ההוראות. שינוי בתקנון, כלומר, הוספת סעיפים או ביטולם, הינו בידי האסיפה הכללית, בהצבעת רוב של הנוכחים באסיפה חוקית.

רצ"ב - הנחיות אתיקה מקצועית של איט"ם (נספח ב').

נספח א'

נספח לפרק ד' סעיף 9 הערה ב' של התקנות שם האגודה הישראלית לטיפול מיני

תנאי מעבר מיוחדים נקבעו לקבלה לאגודה למועמדים של ממלאים אחר כל הדרישות, בסעיף 9 למשך שנה לאחר רישום האגודה כעמותה מיום פרסום ההודעה על הקמתה ואפשרות הצטרפות אליה בביטאוני המקצועות הטיפוליים.

על פי תנאי המעבר המיוחדים יתקבלו לאגודה מועמדים אשר:

א.      רשומים בפנקס מקצוע כבעלי מומחיות - רופאים, פסיכולוגים קליניים ושקומיים ועובדים סוציאליים (גם בעלי תואר ב.א. בלבד, במקרה זה).

ב.      העובדים עד לתאריך הקובע לפחות שנתיים בטיפול מיני (במשרה מלאה) באחת המרפאות המוכרות ע"י האגודה כמקום השתלמות מוכר או העובדים לפחות 5 שנים בתחום התרפיה המינית במסגרת אחרת ואשר השתלמו בטיפול מיני והוכיחו עובדות אלה לשביעות רצונה של ועדת הקבלה.

ג.         במקרים חריגים, דהיינו כאשר מדובר באנשים בעלי תואר מ.א. ומעלה בתחומים טיפוליים חופפים (הכוללים לימודים שיטתיים בטרפיה או פסיכותרפיה), תוכל ועדת הקבלה לאשר חברות בהתחשב בשיקולים כניסיון קליני מודרך, רישיון עבודה בטפול בארץ אחרת ותוכנית לימודים מתאימה. כמו"כ, תוכל הועדה לדחות את תחולת הסעיף בשנה במקרים אינדיבידואלים.

נספח ב'

הנחיות  אתיות  למטפלים  וחוקרים  בתחום  המין

פרק א': מיומנות ויושר של מטפל המין.

טיפול מיני הוא סוג של פסיכותרפיה המשלבת אלמנטים בין-רפואיים, פסיכו-סוציאליים וחברתיים בטיפול בבעיות מיניות. זוהי אחריותו האתית של כל מטפל מיני לקיים רמה גבוהה של מיומנות מקצועית ויושר. הן הציבור והן בעלי מקצוע אחרים צריכים להיות מוגנים בפני אנשים המציגים עצמם כמטפלי מין והחסרים מיומנות.

1.       לרשותם של מטפלי מין חייבת לעמוד מומחיות במספר שטחים ספציפיים וידע בתחומים הבאים:

א.      מיניות התפתחותית (מהלידה על לגיל המבוגר) מנקודות מבט פסיכו-ביולוגית.

ב.      אנטומיה ופסיכולוגיה של המין והרבייה.

ג.         דינאמיקה של יחסים בין אישיים.

ד.       גורמים סוציו-תרבותיים והתנהגות מינית.

ה.       דינאמיקה של הנישואין וחיי המשפחה.

ו.         נושאים אתיים בטיפול המיני ובייעוץ המיני.

ז.        גורמים רפואיים העשויים להשפיע על המיניות, כגון: מחלות, נכות, סמים, תרופות, הריון, הפלה וטיפולים בליקויי פוריות.

2.       מטפלי המין חייבים להיות בעלי ידע ולרשותם חייבים לעמוד כישורים הרלוונטיים לאבחון:

א.      הפרעות בתפקוד המיני.

ב.      פסיכופתולוגיה.

ג.         טכניקות הערכה והתייחסות להפרעות בתחום המיני.

3.       לרשות מטפלי המין חייב לעמוד ידע וכישורים קליניים המתאימים:

א.      טכניקות ותיאוריה של טיפול מיני - כולל מספר מודלים שונים.

ב.      טכניקות ותיאוריה של פסיכותרפיה - כולל מספר מודלים שונים.

ג.         עקרונות של הערכת תוצאות.

          מטפל מין אינו חייב להיות מסוגל להעניק קשת מלאה של שירותי טיפול לבעיות בכל אחד

          מהשטחים הנ"ל. חלק אינטגרלי ממיומנות מקצועית מהווה ההכרה במגבלות המקצועיות

          של המטפל, וחיפוש אחר ייעוץ או הפניה להתייחסות מתאימה אצל גורם מקצועי אחר,

          כאשר יש צורך בכך.

4.       על מטפלי המין להכיר בצורך ובתועלת של התפתחות מקצועית והשתתפות בכנסים מדעיים,

      מטפלי המין צריכים לרכוש ידע עדכני על ההתפתחות השוטפת וחידושים בתחום זה.

5.       המלצות לבדן אינן מהוות הוכחה למיומנות מלאה. ההוכחה למיומנות היא היכולת להעניק שרות מיומן ואחראי למטופלים.

6.        מיומנות ויושר הן תכונות משולבות והכרחיות למתן שרות אחראי לאחרים - מיומנות ללא יושר או יושר ללא מיומנות הן התפשרויות לא משביעות רצון של הסטנדרטים המקצועיים. הנקודות הבאות עוסקות ביושר המקצועי כפי שהוא קשור למיומנות מקצועית.

7.       על מטפלי מין לתאר את השכלתם, הכשרתם, ניסיונם, התאגדותם המקצועית, מיומנות וסוג השירותים שהם מעניקים בדרך ישרה ומדויקת:

א.      תארי השכלה חייבים להיות מוצגים כפי שהם אמנם התקבלו ע"י מוסד מוסמך המוכר ע"י

       האגודה המסמיכה.

ב.      יהיה זה לא מדויק ולא אתי מצד המטפל לטעון כי הוא קיבל אימון והכשרה קלינית בטיפול מיני ע"י השתתפות בהרצאות, כנס, דיון בצוות, סדנא, סמינר או צורות הדרכה אחרות אלא אם כן פעילויות אלה יועדו ע"י מוסדות כחלק פורמאלי מתכנית האימון שלהם. במקרה כזה ניסיון מודרך בטיפול מיני חייב להיות גם כן חלק אינטגרלי מתכנית זו. 

8.       למטפלי מין יש אחריות לקיים מיומנות ויושר בתחומים הבאים:

א.      מטפלי מין לא יכנסו להתאגדות למטרת קיום פרקטיקה מקצועית עם אנשים חסרי

       כישורים או מיומנות.

ב.      מועמדים לקבלה לאימון ולהשתלמות או לתכנית השכלה להעסקה מקצועית לא יקבלו

       המלצות או יתקבלו אם נודע שהם אינם בעלי כישורים מבחינת ההשכלה, האימון או

       האופי האישי.

ג.        מטפלי המין לא יתייעצו עם אנשים חסרי כישורים או מיומנות. זוהי אחריותו של מטפל

       המין לוודא את המיומנות והיושר של אותם אנשים אליהם הם מפנים את לקוחותיהם

       המטופלים.

ד.      מטפלי מין אשר ברשותם ידע על הפרת עקרונות או התנהגות בלתי מוסרית או הוכחה בדבר אי מיומנות מקצועית חייבים להודיע זאת לרשות המתאימה (מועצות מסמיכות או מרשות, ועדות אתיות וכו') אלא אם כן שיקול חוקי או מקצועי של סודיות מונע זאת מהם.

פרק ב': סודיות בטיפול מיני.

האופי האינטימי והאישי אותו מיחסים מרבית האנשים למידע בדבר מיניותם דורש ממטפל המין לנקוט זהירות מרבית בהגנה על סודיות המידע שנרכש במהלך ההערכה, הטיפול והמעקב אחר המטופלים, מטפלי המין חייבים לשאוף להודיע ללקוחותיהם קודם לביסוס יחסי מטפל מטופל, על הנסיבות בהם חומר סודי עלול להתפרסם.

השיקולים הבאים תקפים לגבי תחום הסודיות בקיום טיפול מיני:

1.       קיימת אחריות כללית מצד מטפל המין לטפל בכל מידע המתקבל במהלך הטיפול כמידע סודי, אפילו אם חלקים ממידע זה נראים חסרי חשיבות, לא רלוונטיים או שאינם דורשים סודיות.

2.       עצם קיומם של יחסי מטפל מטופל הנו עניין סודי, שכן קיימות נסיבות בהן חשיפת היחסים הללו עלולה לרמז על קיום בעיות מין או קשיים אצל המטופל.

3.       מידע המתקבל ע"י מטפל מיני מהמטופל העתידי או מהערכה אבחונית, טיפול או מעקב אחר מטופל, עשוי להתפרסם בהיקף הדרוש אך ורק בנסיבות הבאות:

א.      כאשר המטופל נותן היתר